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                                                                                人才招聘

                                                                                福利政策

                                                                                Talent

                                                                                concept

                                                                                人才是企業中最寶貴財富

                                                                                1、薪資

                                                                                駱駝集團為員工提供具行業及區域競爭力的薪酬水平。

                                                                                 

                                                                                2、福利

                                                                                保險、公積金:養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險,住房公積金。

                                                                                假期:法定節日、婚喪假、產假、哺乳假等帶薪假期

                                                                                衣食住行:提供統一的工作服;

                                                                                提供午餐補貼;

                                                                                一年一次健康體檢

                                                                                 文體活動:  不定期組織員工集體活動、社團活動;

                                                                                提供多種體育及娛樂設施以供員工進行業余活動,如乒乓球、羽毛球、象棋、報刊雜志;

                                                                                豐富多彩的文娛、體育活動給員工提供了展示才藝及特長的舞臺,同時增進了員工之間的相互理解與交流。

                                                                                 

                                                                                3、培訓開發

                                                                                根據企業發展戰略建立一整套完善的培訓體系,開展系統性的專業知識和管理技能培訓,滿足企業整體發展和員工職業發展需要。

                                                                                 

                                                                                4、職業規劃

                                                                                良好的工作氛圍,富有挑戰的工作任務。通過內外部的全方位、階梯式的培訓,提升員工的技術和管理水平,實現人才的專業性、多元化,為員工建立雙向職業發展通道。


                                                                                回到頂部
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